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Qué debo hacer si me bajan la categoría profesional en el trabajo
Cómo actuar ante la bajada de categoría profesional
Cuando firmamos un contrato laboral, uno de los aspectos clave que se establece es el puesto que ocuparemos en la empresa. Este define nuestras responsabilidades y el salario que recibiremos. Puede ocurrir que este contrato sea modificado durante la vida del mismo. Generalmente, los cambios de puesto dentro de la misma compañía suelen asociarse con mejoras profesionales, pero también pueden implicar una reducción de categoría o responsabilidades.
Esta situación puede ser frustrante para el trabajador, ya que afecta su desarrollo profesional. Por esta razón, la legislación española pone límites estrictos a este tipo de modificaciones, por eso desde el despacho de abogados de Granada Emeybe abogados queremos dar las claves para saber si se cumplen los límites y requisitos en caso de que el trabajador se vea envuelto en una situación de este tipo.
¿Es legal que me bajen de categoría profesional?
El Estatuto de los Trabajadores permite a los empresarios realizar cambios en la función de sus empleados dentro de la empresa. Esta «movilidad funcional» puede ser ascendente (cuando se otorgan mayores responsabilidades) o descendente (cuando se asignan tareas de menor categoría).
Para que una modificación de este tipo sea válida, deben cumplirse tres condiciones:
- Debe existir una justificación técnica u organizativa.
- La reasignación de tareas debe ser temporal y durar solo el tiempo necesario.
- Se debe informar a los representantes sindicales.
Si no se cumplen estas condiciones, la reducción de categoría solo puede darse con el consentimiento del trabajador o siguiendo el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores para la modificación sustancial de las condiciones laborales, lo que requiere un preaviso de 15 días.
¿Pueden reducirme el sueldo si me asignan un puesto inferior?
Si la movilidad funcional es ascendente y el empleado asume tareas de mayor responsabilidad, tiene derecho a un aumento salarial acorde con sus nuevas funciones. En cambio, si se le asignan tareas de una categoría inferior, el salario no puede reducirse. Aunque las funciones cambien, el trabajador debe seguir percibiendo el mismo sueldo que tenía antes del cambio.
¿Puede considerarse un despido una degradación de puesto?
No. Un despido implica la terminación del contrato laboral y la finalización de la relación entre el trabajador y la empresa. En cambio, un cambio de puesto dentro de la empresa no pone fin al contrato, aunque modifique algunas de sus condiciones.
¿Qué ocurre si me niego a aceptar la degradación de categoría?
Si el cambio de puesto afecta negativamente a tu formación o perjudica tu dignidad, puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En este caso, tienes derecho a rechazarlo y solicitar la extinción del contrato con una indemnización equivalente a la de un despido objetivo.
Esta medida busca evitar que las empresas utilicen la degradación como una forma de castigo o como parte de un acoso laboral (mobbing) para desmoralizar al trabajador.
En el caso de que la empresa no utilice los cauces legales establecidos para realizar este cambio de categoría y ante la negativa del trabajador, reduzca o minimice sus responsabilidades o trabajo, podríamos estar ante un caso de abuso laboral, que puede provocar la solicitud del trabajador de extinción del contrato laboral por vulneración de derechos fundamentales, que conlleva una indemnización correspondiente a despido improcedente.
¿Puedo negarme a realizar funciones que no me corresponden?
La movilidad funcional permite a las empresas reasignar tareas a sus empleados para adaptarse a necesidades organizativas, pero esto tiene límites.
- Movilidad horizontal: Se refiere a cambios dentro del mismo grupo profesional y es legal mientras se respete la dignidad del trabajador. Es común en situaciones temporales, como la cobertura de vacaciones.
- Movilidad vertical: Implica asignar tareas de una categoría superior o inferior. Solo puede aplicarse si el trabajador está capacitado, existen razones técnicas u organizativas y el cambio es temporal.
Si estos requisitos se cumplen, el trabajador no puede negarse a asumir nuevas tareas. No obstante, si la situación se prolonga y afecta su dignidad o estabilidad laboral, puede tomar medidas legales.
Dado que cada caso es diferente, es importante evaluar la situación con detalle para determinar si hay un abuso por parte de la empresa o si la reasignación de tareas es legítima y, en todo caso, Final del formulario es recomendable que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para recibir asesoramiento personalizado.
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